据最近一份针对我国企业员工流失原因的调查显示，有45％的流失员工是因为对企业的养老保障不满意，这一比例大大高于对薪酬不满和对企业发展前景不乐观等原因。"如何增加员工养老保障，降低员工流失率，保留企业优秀员工"已成为现代企业考虑的核心问题。
    该产品是专为企业及其员工提供的分红型养老保险，旨在为企业提供灵活、合理的养老金积存、运营及管理方案。
    它采用账户式管理，企业及其员工可以不定期、不定额地交纳保险费，保险费扣除一定管理费用后全部计入账户，并享受保证收益和年度分红收益。
    作为一款团体养老年金产品，员工福利团体养老年金保险（分红型）在领取方式上灵活多样，可选择一次性领取、年领或月领、部分年领或月领；除此之外，该产品还设有身故保险金、全残保险金、离职保险金等多重保障；值得一提的是，与传统的团体养老年金相比，该产品还人性化地设计了个人账户留存。在员工离职或企业解除合同时，即可申请将个人账户转为个人留存账户，保险利益不变，并可继续交纳保险费，继续享受本保险的利益和服务，为员工提供了更多的个性化选择。
    员工福利团体保险究竟会为企业带来什么好处？管理学界较为统一的说法是：企业稳健，员工受益，而"员工福利团体年金保险"正是即可留住优秀人才，又可提升公司形象；它可提高员工士气，使员工无后顾之忧，还可作为信用和抵押；有利于合伙企业的管理和发展；有利于企业合理运用和节约资金。在上述的好处中，企业的管理者最关心就是留住优秀的人才和提高员工的士气了。在过去，企业为了挽留人才多采用"提高薪水"与"提升职位"的手段，但往往收效甚微，哈佛大学商学院著名的托德·匹汀斯基教授一针见血地指出了其中存在的问题："提薪与升迁留不住员工的心，当员工提出离开企业的时候，说明他心意已决，最后的挽留往往是徒劳的行为；想要留住员工的心，必须从平时的一点一滴做起，凝聚人心。"而员工福利团体保险恰恰就像小河流水般的起到了凝人心、聚团队的作用。

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